Порядок сообщения
Порядок
сообщения работниками МБУ ДО «Детско-юношеский центр» уполномоченному работнику по профилактике коррупционных правонарушений о ставших известными фактами совершения другими сотрудниками коррупционных правонарушений, в том числе о возможности незамедлительного приема обращающихся граждан.
- Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам, в связи с исполнением должностных обязанностей, контрагентам, иным лицам в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, обязан уведомлять об этом работодателя.
- В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту работы.
- При обнаружении факта коррупционной деятельности осуществляется незамедлительный прием граждан.
- Уведомление работодателя о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменной форме (приложение №1) на имя директора МБУ ДО «Детско-юношеский центр». Уведомление заверяется личной подписью работника с указанием даты заполнения уведомления и передается работником уполномоченному работнику МБУ ДО «Детско-юношеский центр».
- В день подачи уведомление регистрируется уполномоченным работником в журнале о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
- Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати.
- Обязанность по ведению журнала возлагается специалиста по кадрам.
- Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем.
- Не принимаются к рассмотрению анонимные уведомления.